2021年12月实习生积分考评
依据公司《胜任能力考评管理办法（试行）》，综合管理部组织开展本期胜任能力考评，应用9个胜任能力要素指标以及相应的行为等级量表，对各部门员工实施由上级、平级、下级和本人参与的多维度评价，其结果主要用于绩效改进，进而为增强全体员工胜任能力提供有效依据。针对前期考评中出现的问题，为避免无效数据过多产生，保证考评工作的严肃性、公平性和公正性，现特别说明以下评价规则：1、考评指标相对应的3分值行为标准为基准值，也就是员工日常工作行为应该达到的标准。2、做出最高行为等级5分值打分评价，以及最低行为等级1分值打分评价时，要针对相应指标的定义和得分标准描述，附上不少于200字的文字说明，文字说明要列举出背景详实的具体工作实例。3、异常数据为：全5分数据、全1分数据，以及未全要素评价的数据，考评数据若出现异常，对于异常数据，需要做筛选处理。4、对于异常数据的处理如下：（1）自评的异常数据，全部用均值替换；（2）非自评的异常数据，计为无效评价，全部剔除。现为每位评价者发放对应被评价者的问卷，请评价者按照要求对被评价者进行如实评价，感谢您的支持与配合！如您在评价过程中遇到技术问题，可联系综合管理部。
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1
学习能力1.（很强——5分）有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）。2.（较强——4分）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识。3.（一般——3分）有主动学习意识，较快学会新知识。4.（较弱——2分）被动学习，能很宽纠正错误，学习新知识能力一般，学的缓慢。5.（很弱——1分）学习意识不强，有得过且过的思想。
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2
工作能力的改进和改善1.（很强——5分）善于总结，工作能力幅度提升，能对公司提出建设性建议。2.（较强——4分）通过锻炼工作能力持续提升较快。3.（一般——3分）工作能力有一定提升。4.（较弱——2分）经过指导和锻炼能力有所改进但改进较缓慢。5.（很弱——1分）不能有条理地开展工作，工作不能按时完工。
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3
发现和解决问题的能力1.（很强——5分）主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结。2.（较强——4分）能够主动发现问题，并较好解决。3.（一般——3分）无能力主动发现问题，但能妥善解决。4.（较弱——2分）无能力发现问题，仅能低质量解决问题。5.（很弱——1分）无能力主动发现问题并解决问题。
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4
岗位技能情况掌握情况1.（很强——5分）熟知岗位技能，能完成工作无差错。2.（较强——4分）能较快的掌握所学岗位操作知识和技能。3.（一般——3分）能较好的掌握所学岗位操作知识和技能。4.（较弱——2分）基本掌握岗位技能，需要别人指导。5.（很弱——1分）未掌握所学岗位操作知识和技能。
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5
工作执行力1.（很强——5分）能超出期望的完成工作。2.（较强——4分）能积极高效地完成。3.（一般——3分）基本都能按时完成。4.（较弱——2分）少部分工作能按时完成5.（很弱——1分）无法按时完成任务。
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6
工作态度1.（很强——5分）积极面对工作困难，主动思考解决方案。2.（较强——4分）有正确的工作态度，偶尔有工作情绪。3.（一般——3分）工作态度较好，偶尔有工作情绪。4.（较弱——2分）有发牢骚现象，需领导不断教导。5.（很弱——1分）消极怠工，工作延误或拒接工作。
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7
工作责任心1.（很强——5分）对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成。2.（较强——4分）工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作。3.（一般——3分）有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救。4.（较弱——2分）工作一般，多次出现疏忽。5.（很弱——1分）工作责任心差，工作中屡犯错误。
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8
团队协作1.（很强——5分）在工作中与同事相互帮助、合作融洽，自己在与团队共同进步。2.（较强——4分）有团队意识，自身做好团队协作。3.（一般——3分）在工作中努力试图与同事开展合作，共同完成一些任务。4.（较弱——2分）无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作5.（很弱——1分）对团队协作造成了一定的负面影响。
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9
服务意识1.（很强——5分）有强烈服务意识，得到公司同仁及外部人员一致好评。2.（较强——4分）有较强意识且热情主动服务。3.（一般——3分）服务意识良好，能够主动服务。4.（较弱——2分）服务意识一般，常需领导提醒。5.（很弱——1分）无意识，很不愿意做服务工作。
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10
制度及规范的遵守1.（很强——5分）能严格遵守各项规章制度。并影响公司其他人。2.（较强——4分）遵循公司各项规章制度，无违反相关制度。3.（一般——3分）基本遵循公司各项规章制度，偶有微小错误但及时改进。4.（较弱——2分）有纪律现象发生，但不超过2次/月。5.（很弱——1分）经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上。